越秀集团“信之道”企业文化理念

越秀集团“信之道”企业文化核心理念包括企业愿景 、企业使命 、核心价值观、企业精神和企业风格五个部分 ，在企业文化理念体系中起根本性、引领性的作用 。

企业愿景为首，指引方向 ；企业使命居中 ，不忘初心。它们决定了越秀的目标和方向 ，是“做正确的事”

以核心价值观为躯干 ，固本铸魂;企业精神和企业风格位于两翼 ，塑造奋进精神境界 ，厚植良性组织生态 。它们是越秀在践行使命 、实现愿景和战略目标过程中，应秉承的路径和思考、行为方式 ，是“正确地做事”。

一 、企业愿景 ：成为受人尊敬的优秀企业

越秀愿景根植于“稳中求进 ，志存高远”的发展理念，体现新时代高质量发展的要求 ，是全体越秀人矢志不渝的追求 。

以专业、敬业、勤业之努力，打造盈利能力强、效益行业领先 、产品服务口碑好、品牌影响力强的“百年老店”。

以大发展格局 、强品牌影响力 、显著社会贡献 ，推动社会发展和时代进步。

以高质量发展为导向 ，做到“四优一持续” ，即业绩指标优 、资产质量优 、产品服务优 、运营质量优 、持续地学习和成长 。

以高尚德行和卓越贡献 ，赢得客户信赖 、员工忠诚 、股东钟意 、社会赞誉 ，实现基业长青 。

二 、企业使命 ：回报客户 回报员工 回报股东 回报社会

回报客户：

客户是衣食父母 ，是价值之源 ，是企业生存和发展的必由之路。

为客户提供满意的产品和服务，满足客户对美好生活的向往，创造并提供价值 ，是越秀的初心 。

要以客户为中心 ，洞察客户需求，打造可持续的共生关系，满足和创造客户价值。

回报员工：

人才是企业之本 ，是第一资源 ，是价值的创造者 ，是企业兴旺发达的必然依靠 ，无“人”不成为企业 。

为员工成长提供平台 ，实现人生价值 ，是越秀的义务。

关爱员工 、培养员工、成就员工 ，让员工获得物质和精神双重收益 ，让优秀员工成为事业合伙人 。

回报股东 ：

股东是发展之源 ，是资本的来源 ，是企业的血液 ，是企业可持续发展的根基 。

尊重股东 ，报以利润和稳定增长，实现国有资产保值增值 ，是越秀的责任 。

持续创造价值，实现良好业绩 ，以优质资产 、丰厚红利回馈股东信任 。

回报社会 ：

社会是企业的土壤 ，是成就百年老店的前提，推动社会进步 、和谐发展是企业奋斗的终极追求。

履行国企社会责任，维护社会和谐 ，是越秀的价值所在 。

积极贯彻国家发展战略 ，投身公益环保、产业帮扶和乡村振兴事业 ，促进社会繁荣、人民幸福 ，助力实现共同富裕 。

三 、核心价值观 ：信念 信用 信任 信心

“四信”是越秀共享的价值观，是越秀的自觉行动 ，也是集团企业文化命名“信之道”的意蕴所在。

信念: 以奋斗者为本、以客户为中心、追求卓越

以奋斗者为本 ：人人争做奋斗者 ，不让奋斗者吃亏

以客户为中心 ：把客户当作一切工作的起点和终点

追求卓越 ：没有最好 ，只有更好 ，不用扬鞭自奋蹄

信用: 诚信 、尊重市场 、专业

诚信 ：信用比财富更重要。

尊重市场 ：相信 、顺应和敬畏市场规律。

专业 ：专业的人做专业的事 。

信任: 卓越绩效 、协同高效 、坦诚自律

卓越绩效 ：绩效 、业绩是信任的基础 。

协同高效：协同创造价值。

坦诚自律：越得到信任,越要有超常的监督和自律 。

信心: 突破力 、责任担当 、专注执着

突破力 ：要有突破困难的决心 ，敢于面对困难、勇于攻克难关，突破瓶颈 、实现目标

责任担当：勇于担责，敢做难做的事情

专注执着 ：目标导向 ，锲而不舍 ，勇于突破

四 、企业精神：不断超越，更加优秀

这是越秀追求不断发展的精神状态 ，持续引领着企业的经营管理和改革创新 。

它推动越秀每个人为企业发展尽心尽力 、用心做事 ，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

它激励越秀不断超越 ，永葆斗志和奋斗激情，每天进步一点点，不断超越自我，不断创造新的成绩 ，取得一个又一个的胜利 。

五、企业风格：阳光 激情 简单 包容

阳光 ：乐观向上 ，坦诚布公 ，朝气蓬勃，传递正能量，充满希望。

激情 ：勇于攀登 ，敢于拼搏，激情奋进，点燃生命力 ，永不止步。

简单 ：直接明了，表里如一 ，化繁为简 ，专注执行力 ，心无旁骛 。

包容：求同尊异，合作共赢，拥抱变化 ，保持开放性 ，互相成就。